私は今は多くの人に会社で

働いてもらっていますが、

私や会社の目標と

スタッフ、一人一人の目標が

一致しないと、その会社で働いていくのは

結構、難しいことだな…と最近思います。


会社としては、例えば、

こうこうこうやって、

目標を達成しよう…と考えます。


その中で、「いやそれは出来ません」

という考えを持つ人もいるでしょう。


会社経営を長くやっていると、

稀にですが、そういう個人的見解が

会社の考えよりも優先してしまう人も

出てくるのです。


また、こうこうこうやって

目標を達成しようと考えても、

それを実行出来る能力が

圧倒的に足りない人もいます。


この場合は、能力が備わって、

将来的に活躍出来る見込みがあれば

会社にいてもらいますが、

その見込みがない人であれば、

それは会社にいれないです。


そして、この会社にいてもらうとか、

会社から去っていくとかは、

自然な感じで起きていて、

私はそれはそれで良いと思うのです。


最近、当社もどんどん人が増えて、

今では50人の人が会社で働いています。


その中で、人が入れる数も限られていて、

もっと大きなオフィスに引っ越したいのですが、

その前に、今のオフィスで

人を入れられるだけ入れて、

そして一人一人が成長して、

売り上げを立てていかなければいけません。


箱の大きさは決まっていて、

その中で能力の高い人や

会社の方向性を共有できる人を

育てていかなければいけないのです。


そして、もっと大きな箱に移るには、

引っ越し資金や、

その後の家賃を払う体力となる

売り上げという先立つものが必要で、

だからこそ、お客さんのためになる

仕事が出来て、

そこで信頼をされる仕事ができる人が

絶対に必要なのです。


そういう人はどんな人なのか?というと、

能力が高くて、会社の方向性を

共有できる人ですね。


そして、50人も人がいると、

色々な人がいて、

色々な考え方がある訳ですが、

やはり、会社の方向性に合わない人や、

能力不足な人は、

早めに去ってもらうことが

重要だな…と思ってくる訳です。


ということで、

今、当社は人を採用していて

そして、頑張って働いている人もいれば、

会社の方向性に合わない人、

能力が明らかに不足している人も

いる訳です。


また、今のオフィスの大きさも限られている訳です。


そういう所が見えてきているので、

会社の方向性に合う人で、

能力の高い、頑張っている人には

さらに頑張ってもらって、

能力不足や会社の方向性に合わない人は、

去っていってもらいたいですね。


それは長年会社経営をしてきましたが、

まあ、自然にそうなる訳で、

会社に来る人や去っていく人は、

私や会社が決めるのではなく、

自然な流れが決めていく気がします。


まあ、当社のスタッフに言えることは、

会社の方向性をしっかり理解して、

そして、毎日、しっかりと努力することだと

そう思います。


頑張っていても、方向性が違うとダメですし、

方向性があっていても、

頑張らない人もダメですね。


まあ、これは不動産投資で成功するのも同じで、

どの世界で成功するにも

言えることですね。


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