昨日のメルマガで

成功出来てないなら昨日と違う行動をしよう!

という話をしましたが、

では、私のような社長とかやっている人は、

これをスタッフに伝えていくのが

仕事だったりするので、

今日はそんなお話をします。


社長というか、

リーダとは何をすれば良いのか?

というお話ですね。


リーダーの役割、それは

方向を決めて最初に動く人です。


まあ、基本的に人は変化を恐れて、

行動してほしいと言っても

行動しないものです。


だからこそ、自ら動き出す人が

リーダーになれる人だと

私は思っています。


変化するなら1番最初に変化する、

そして結果を出していくと、

周りにいる人は変化しなければ

いけなくなってきます。


ファーストペンギンという話があります。


ペンギンの群れは、

氷の上から海を見つめて

餌を誰が最初に飛び込んで取るのか?を

譲り合います。


なぜなら、氷の下の海には、

餌もいますが、

ペンギンを食べてしまうシャチなども

存在しているからです。


そして、最初に飛び込んだ人は、

他に餌を食べるライバルがいないので、

大量の餌を食べられます。


ただし、外敵がいれば、

自分が食べられてしまうリスクもあるわけです。


これは不動産投資の世界も一緒です。


とにかく皆んながビビっていて

実際に不動産を買わない人が多いと

良質な物件が市場に溢れます。


これは不動産投資の10年ほど前の

状況なのかもしれません。


なぜなら、10年前は、

今ほど不動産投資の本も出ておらず、

ノウハウも確立されていませんでした。


そして、その頃、飛び込んだペンギンならぬ

投資家たちは今は成功して

本を出す側に回っているわけです。


会社の社長も一緒で、

会社を良くしたいと思うのなら、

自ら先頭に立って改革を行い、

それを会社に浸透していくのが、

大事なわけです。


威張っている人が社長ではなく、

1番最初に行動する人が社長なわけです。


どんな世界でもファーストペンギンが

1番利益が取れるわけで、

やはり、お金はスピードが好きなわけですね。


このメルマガを読んでいる人でも、

もうすでにリタイヤしている人もいれば

まだ、1つも物件を買えてない人も

いると思いますが、

それはいかに他の人よりも

早く行動できたか?で

人の生涯利益が変わってくるわけですね。



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